ACTUALITÉ

 Coach  Sécurité 84

Cette rubrique permet de consulter l'ensemble des informations nouvelles sur l'activité et les prestations actuelles de Coach Sécurité 84.

Coach Sécurité 84 accompagne des vignerons prestigieux du Vaucluse.
Nous assurons divers services pour garantir la sécurité de leur entreprise :
- Document unique et analyse des risques COVID
- Audit de sécurité incendie et malveillance
- Suivi annuel de sécurité avec la gestion des vérifications obligatoires ( VGP - incendie - électrique - formation - etc ... ) 
- Accompagnement lors des contrôles de l'administration et des travaux d'agrandissement
Nous accompagnons Domaine Pierre Usseglio & fils ; Domaine Le Vieux Donjon ; Bosquet Des Papes Domaine ; Domaine du Haut des Terres Blanches ; Domaine Pascal DIFFONTY et Fille ; Domaine du Concile ; Domaine de Collière ; Domaine Saint Prefert ; Domaine de la Biscarelle ; Domaine de la Milhère ; Gie prestige et Tradition...
Votre sécurité est notre cœur de métier !





Coach sécurité 84 effectue avec vous l'audit de sécurité obligatoire pour les employeurs


 Un audit de sécurité permet de vérifier l’efficacité des mesures de protection, de soulever les avantages et inconvénients des systèmes de surveillance et d’alerte, et donc de voir si les mesures de sécurité instaurées au sein d’une entreprise sont réellement adaptées.


Il est ensuite possible de faire baisser les risques et les primes d'assurance quand les installations sont vérifiées.


Prenez contact avec nous pour en savoir plus 


Votre sécurité est notre cœur de métier !


16 juin 2021

 

Coach Sécurité 84 accompagne des restaurants du Vaucluse 

 Différents services pour assurer la sécurité de votre établissement :

- Document unique

- Audit de sécurité

- Suivi annuel de sécurité  

Nous accompagnons La Mère Germaine, Le Saint Laurent, Lou Castelet, Le comptoir de la mère Germaine, Château de Massillan, Domaine de Brés - Mariages, Domaine de Sarson, Café Benedetti, Café Le Négo, Chez Moustache, Restaurant Les Acacias, L’Estivant, Kashmir Village, L'Amphitryon, Castillon du Gard, Les Jarres
 

Votre sécurité est notre cœur de métier !

9 juin 2021

 

Le document unique

 

L'employeur à l'obligation de procéder à une évaluation des risques professionnels retranscrite dans le document unique d'évaluation des risques (DUER).

 

Il permet d'éviter les accidents du travail et de prévenir les maladies professionnelles. Le premier bénéfice pour l'entreprise est la diminution des arrêts de travail.

 

Face au Covid-19, une évaluation des risques professionnels (EVRP) doit être menée au sein de votre entreprise afin d'adapter les conditions de travail et d'assurer la protection de la santé de vos salariés.

 

Faites-nous confiance pour vous accompagner dans l'élaboration de cette évaluation et de votre document unique



3 juin 2021


Obligation défibrillateur cardiaque

 

Tous les établissements recevant du public ont obligation de posséder un défibrillateur automatisé externe afin de faire face au mieux à la mort subite des suites d’un arrêt cardiaque ou d'un AVC (Accident Vasculaire Cérébral).

 

À compter du 1er janvier 2022, les établissements recevant du public de catégorie 5 devront également respecter cette obligation.

 

Coach Sécurité 84 en partenariat avec SCHILLER France vous fournit votre défibrillateur !


N'hésitez pas à nous contacter pour tout besoin


Face au Covid-19, une évaluation des risques professionnels (EVRP) doit être menée au sein de votre entreprise afin d'adapter les conditions de travail et d'assurer la protection de la santé de vos salariés.

Une mise à jour de votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est donc indispensable !

 

Afin de vous accompagner dans ce travail, COACH SECURITE 84 vous propose d’effectuer cette mise à jour ou d’élaborer votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels


N'hésitez pas à nous contacter par mail : coachsecurite84@gmail.com ou téléphone : 07.69.71.32.54



 OBLIGATION D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS


Bien que le coronavirus soit un événement extérieur à l'entreprise et concerne la population toute entière, l'employeur est invité à prendre en considération les recommandations de l'autorité sanitaire du pays ne serait-ce que pour continuer son activité. La traduction en entreprise de ces recommandations implique un changement des conditions de travail.

 

L’employeur doit procéder à une évaluation des risques professionnels retranscrite dans le document unique d’évaluation des risques (DUER). Celle-ci doit être actualisée pour tenir compte des changements ou évolutions des consignes publiques et du stade de l’épidémie.

Attention : les stades et informations correspondantes peuvent évoluer rapidement

Les mesures de prévention doivent enfin être portées à la connaissance des salariés, des instances représentatives du personnel (CSE) et du service de santé au travail pour qu’elles soient pleinement appliquées. Elles impliquent également un échange et une coordination avec toutes les parties-prenantes externes de l’entreprise : fournisseurs, prestataires, donneurs d’ordre...


DOCUMENT UNIQUE D'EVALUATION

DES RISQUES PROFESSIONNELS ( D.U.E.R.P )

Pourquoi cette obligation ?

Décret n° 2001-1016 du 05 novembre 2001


 « L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l'article L. 4121-3. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l’établissement. »


Article R.4121-1 du Code du Travail : « La mise à jour du document unique d'évaluation des risques est réalisée :


1°/ Au moins chaque année ;


2°/ Lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, au sens de l'article L. 4612-8 ;


3°/ Lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie" Article R. 4121- 2 du Code du Travail. »


Quels risques pour l'employeur ?


« Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques, dans les conditions prévues aux articles R. 4121-1 et R. 4121-2 du Code du Travail, est puni de l'amende prévue pour les contraventions de cinquième classe.


La récidive est réprimée conformément aux articles 132-11 et 132-15 du code pénal. »


Article R4741-1 du Code du Travail : 1 500€ d’amende en cas d'absence de Document Unique et 3 000€ en cas de récidive. Responsabilités civile et pénale engagées en cas d'accident et faute inexcusable si absence de Document Unique.


A quoi sert-il ?


Le Document Unique permet d'éviter les accidents du travail et de prévenir les maladies professionnelles. Le premier bénéfice pour l'entreprise est la diminution des arrêts de travail.


Comment allons-nous procéder ?


Qui sera votre (vos) interlocuteur (s) ?

L’équipe est composé de Dermopharmacien, Ingénieur QSSE, spécialistes en incendie et sûreté et d’un juriste en Droit du Travail.

Plus de 15 ans d’expériences dans les domaines de la sécurité, la santé et l’environnement en milieu industriel. 

Descriptif détaillé de la prestation

Lors d’un premier rendez-vous ou contact téléphonique, analyse et compréhension de votre situation et validation de vos besoins en vue de l’élaboration de votre devis personnalisé et adapté.


Après validation du devis nous allons procéder suivants ces étapes :

  • Étape préliminaire :
  • Envoi d’une liste de documents à nous mettre à disposition
  • Réception et traitement des documents reçus
  • Visite du site
  • 1ère Étape : Préparation de l'évaluation
  • Définition des unités de travail
  • Affectation des salariés à chaque unité de travail
  • Proposition de la grille de cotation et de la méthode d'évaluation
  • 2ème Étape : Les risques
  • Inventaire des risques* auxquels sont exposés les salariés

*listing exhaustif des risques comprenant notamment : risques conventionnels, risques biologiques, risques psychosociaux, risques liés au télétravail, ….

  • Grille préliminaire d’auto diagnostic pour les risques psychosociaux
  • Identification des facteurs de pénibilité
  • Cotation des risques en groupe de travail (en Visio ou en présentiel)
  • 3ème Étape : Le plan d’actions
  • Hiérarchisation des risques
  • Élaboration d'un plan d'actions détaillé avec tous les mesures (correctives et/ou préventives) à mettre en œuvre
  • Étape de restitution :
  • Restitution des résultats au groupe de travail
  • Validation et explications des mesures élaborées dans le plan d’actions

Des propositions complémentaires optionnelles pourront être proposées comme 

  • Formation de votre personnel
  • Aide à la mise en place d’actions préventives
  • Organisation d’une journée de sensibilisation à la sécurité clé en main …

FORFAIT journalier fixe - Durée à définir avec client

Accompagnement pluriannuel

Nous vous accompagnons sur 5 années. C'est pour vous l'assurance d'être en règle et d'être constamment informé de l'évolution de la règlementation. Cette option vous permet d’assurer une amélioration continue de votre politique de prévention de risques professionnels.

FORFAIT annuel

PASSE-SANITAIRE - TUTORIEL A DESTINATION DES PROFESSIONNELS en date du 20.07.2021

A la veille de l'installation en France du PASSE-SANITAIRE, COACH SECURITE 84 vous adresse le Tutoriel à destination des professionnels de ce jour émanant de la Préfecture de Vaucluse ainsi qu'une foire aux questions sur le passe-sanitaire avec des liens internet utiles.


Quelques éléments en résumé :


- concernant les cafés et restaurants, le passe-sanitaire ne sera effectif que dans le courant du mois d'août ( loi en cours ) ;

- concernant les salles de spectacles, cinéma, établissements sportifs couverts, manifestations sportives, le passe sanitaire commence le 21 juillet 2021 si le nombre de personnes accueilli est supérieur à 50 ; ce passe sanitaire concerne les clients de + de 18 ans ;


- dans tous les cas, l'obligation du passe-sanitaire est repoussée au 30 août 2021 pour les salariés des lieux et établissements recevant du public ainsi que les jeunes de 12 à 18 ans.


Les 3 preuves sanitaires sont :


- test PCR -72 heures ;

- test antigénique -48 heures ;

- preuve vaccination 2ème dose + 7 jours ( format papier ou application #TOUSANTICOVID ).


La preuve de l'identité peut être amenée par la simple vue d'une pièce avec NOM, PRENOM et DATE DE NAISSANCE.


Je profite de ce message pour vous souhaiter un bel été malgré toutes ces contrariétés dans lesquelles, plus que jamais, COACH SECURITE 84 vous accompagne et vous assiste au cœur de l'actualité.


Bien à vous et avec toutes mes amitiés,


Stéphane GANDON


TUTO PASSE-SANITAIRE FAQ PASSE-SANITAIRE
 Les coronavirus sont très répandus et peuvent causer des maladies généralement bénignes chez l’homme. Cependant deux d’entre eux ont entraîné de graves épidémies : le SRAS-CoV en 2002 et le Mers-CoV en 2012. 
Sauvetage secourisme du travail et COVID-19
Les recommandations à suivre face à un arrêt cardiorespiratoire
En matière de sauvetage-secourisme du travail, la pandémie de COVID-19 implique certains ajustements dans la conduite à tenir face à un arrêt cardiorespiratoire.
Durant la phase de pandémie liée au COVID-19, l’Ilcor (International liaison committee on resuscitation) recommande de modifier la conduite à tenir lors de la prise en charge d’une victime en arrêt cardiorespiratoire.
Ainsi :
Face à une victime inconsciente, le sauveteur secouriste du travail recherche des signes de respiration en regardant si le ventre et/ou la poitrine de la personne se soulèvent. Il ne place pas sa joue et son oreille près de la bouche et du nez de la victime.
Face à un adulte en arrêt cardiorespiratoire, le sauveteur secouriste du travail pratique uniquement les compressions thoraciques. Il n’effectue pas de bouche-à-bouche. L’alerte et l’utilisation du défibrillateur automatisé externe est inchangé.
Face à un enfant ou un nourrisson en arrêt cardiorespiratoire, le sauveteur secouriste du travail pratique les compressions thoraciques et le bouche-à-bouche. L’alerte et l’utilisation du défibrillateur automatisé externe est inchangé.
Voir ARTICLE INRS ICI

>>> ANALYSE RÉGLEMENTAIRE ICPE ET/OU ANALYSE RÉGLEMENTAIRE ATEX

Télécharger pour plus de détails.
>>>  ÉTHYLOTESTS OBLIGATOIRES POUR LA VENTE À EMPORTER DE BOISSONS ALCOOLISÉES A COMPTER DU 26.06.2020

L’article 100 de la loi n° 2019-1428 du 24 décembre 2019 d'orientation des mobilités publiée au JO du 26 décembre 2019 prévoit que dans les débits de boissons à emporter, des éthylotests doivent être proposés à la vente à proximité des étalages de boissons alcooliques. Cette disposition entre en vigueur six mois après la promulgation de la loi soit le 26 juin 2020.
Cet article complète l’article L3341-4 du Code de la santé publique qui prévoyait que dans les débits de boissons à consommer sur place dont la fermeture intervient entre 2 heures et 7 heures, un ou plusieurs dispositifs permettant le dépistage de l'imprégnation alcoolique doivent être mis à la disposition du public.
Quel est le champ d’application de cette nouvelle obligation ?
Le texte parle des « débits de vente à emporter ». Selon l’article L331-3 du Code de la santé publique, les débits de vente à emporter doivent être pourvus d’une petite licence de vente à emporter (boissons du troisième groupe, c’est-à-dire principalement vins et bière) ou d’une licence à emporter (toutes boissons alcooliques).
Cette obligation vise donc, en premier lieu les épiceries, cavistes, GMS.
Mais du fait de la généralité des termes, devront aussi proposer ces éthylotests :
Les ventes à emporter dans les exploitations viticoles ou dans les lieux de production,
Les ventes à emporter dans les hôtels et chambres d’hôtes,
Les ventes à emporter dans les salons de viticulteurs,
Les ventes à emporter dans les marchés,
Les ventes à emporter dans les dutyfree.
Pour la vente à distance, par exemple la vente en ligne, qui est aussi une vente à emporter, il est prudent de prévoir aussi cette offre de vente d'éthylotests.
Quels éthylotests ?
Ce sont des éthylotests chimiques répondant aux exigences de l’arrêté du 9 mai 2016 (cliquez ici pour accéder à cet arrêté) modifiant un arrêté de 2011.
Où proposer à la vente ?
Ces éthylotests doivent être proposés à proximité des étalages de boissons alcoolisés.
Il s’agit d’une obligation de mise à disposition à la vente et non d’une mise à disposition gratuite.
Quelles précautions à prendre ?
S’agissant d’une obligation de mise à disposition, il faudra veiller à toujours avoir des stocks suffisant mais tenant compte de la date de péremption de ces dispositifs.
Quelles sanctions ?
L’article L3341-4 du Code de la santé publique ni l’arrêté du 24 août 2011 modifié en 2016 ne comportent de sanction spécifique.
D'après le Guide des débits de boissons édité par le Ministère de l’intérieur, ce sont donc les dispositions du code de la santé publique relatives aux mesures de fermeture administrative ordonnées par le représentant de l'État dans le département et prévues au 1 de l'article L. 3332-15 du CSP qui s'appliquent.
 COACH SECURITE 84 reste bien évidemment à votre disposition pour toute précision ou tout conseil de mise en œuvre de cette nouvelle obligation.
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